Empathie-Training
Organisationsentwicklung
Konfliktmanagement
Dieser Blog kann ihre Woche zu einer ganz besonders erfolgreichen Woche machen. Er enthält eine Übung, mit Hilfe derer Sie einen oder mehrere Quick-Wins kassieren können. Ich werde Sie schrittweise dabei begleiten, an Ihre Umgebung Bitten zu richten, die Sie schon lange mit sich herum tragen, aber bisher zurückgehalten haben. Sie erfahren, was echte Bitten ausmacht und was die Erfolgskriterien für aussichtsreiche Bitten sind. Warum ist das wichtig? Marshall Rosenberg hat einmal gesagt, dass IN JEDEM unserer Wortbeiträge eine Bitte steckt. Viele dieser Bitten werden nicht offen ausgesprochen. Der Erzähler erwartet etwas von seinem Gegenüber, ohne darüber zu reden. Das ist der Ausgangspunkt für viel Frustration. Eine klare Bitte verstärkt hingegen das Gefühl von Selbstwirksamkeit. Grade in Gruppen und Organisationen ist die Bitte der Schlüssel zur Überwindung von inhaltlicher Stagnation, beruflichen Beziehungskrisen und endlosen Meetings…
Nehmen Sie sich ein Blatt Papier und einen Stift und notieren Sie sich die Namen von zehn Personen aus Ihrem direkten Umfeld (fünf aus dem beruflichen Umfeld, fünf aus dem Privaten).
Die Gewaltfreie Kommunikation kennt unterschiedliche Arten von Bitten (Handlungsbitten und Beziehungsbitten):
Schreiben Sie zu jeder der zehn Personen aus Ihrer Übung eine spontane Bitte auf. Was möchten Sie, dass diese Person tut? Worum wollten Sie diese Person immer schon mal bitten? Schreiben Sie die Bitten zu Ihren zehn Personen auf, wie sie Ihnen gerade durch den Kopf schießen.
Wählen Sie unter Ihren zehn Bitten diejenige aus, deren Erfüllung den größten Reiz auf Sie ausübt. Formulieren Sie die Bitte jetzt mit den vier Schritten der Gewaltfreien Kommunikation weiter aus.
Überprüfen Sie die spontan formulierte Bitte mit oben genannten Kriterien und formulieren Sie eine Endfassung.
Wiederholen Sie das Ausformulieren für möglichst viele unter Ihren zehn Bitten.
Testen Sie die Wirksamkeit Ihrer Bitten im Gespräch mit einer Freundin oder einem Kollegen. Bitten Sie um ein offenes und ehrliches Feedback, was die Bitten für eine Reaktion auslösen.
Sprechen Sie Ihre Bitte gegenüber der Person aus, für die sie gedacht ist. Achten Sie auf die Reaktionsweise.
Viel zu viel vom großen Buffett dieser Welt geht uns durch die Lappen, weil wir keine Bitten formulieren. Probieren Sie diese Übung jetzt aus und erleben Sie noch in dieser Woche, wie viel Unterstützung die Welt für Sie bereit hält, wenn Sie sich trauen, Ihre Bedürfnisse und Wünsche auszusprechen. Schreiben Sie mir, wenn eine Ihrer Bitten in Folge dieser Übung erfüllt wird. Ich freue mich über Feedback!
Eine sehr auführliche Darstellung der Bitte in der Gewaltfreien Kommunikation finden Sie zusammen mit vielen weiteren Übungen in meinem neuen Buch “Gewaltfreie Kommunikation für Dummies” (Wiley Verlag) …
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